+Собеседование


Сценарий найма на работу и проведения собеседования разработчика/руководителя группы в наш проект

Вступление

Смысл этой заметки в том, чтобы не забыть все те глубины и скрытые смыслы, которые были выявлены в результате проведения интервью разработчиков на протяжении нескольких лет. Записано по памяти в 2016 году примерно через 2 года после проведения последнего собеседования. То есть что-то могло потерять свою актуальность, что-то могло забыться. Диалоги и их ветвления приведены не полностью, а так чтобы в нужный момент при необходимости всплыть в моей памяти.

Вакансия это junior, senior, team-lead/заместитель руководителя отдела с опытом разработки на php. Собеседования C#-разработчиков, а так же frontend-разработчиков здесь не затрагиваются.

Статистика:

  • Просмотрено резюме: около 1000
  • Проведено собеседований: более 100
  • Взято на работу: около 30
  • Отказалось от оффера из тех, кого было прям реально очень хотелось взять: пара человек
  • Уволено: пара человек

Статистику восстановил по памяти и поиском по почте так что за достоверность не ручаюсь, но порядки точно верные.… Читать всю заметку